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日本就職文化
*會社新員工研修制度*
在日本，每年的四月份不但是“櫻花季”，也是日本公司新員工入職的時期，公司也要對新入社員們進行研修培訓(xùn)。日本的公司非常重視對新人的教育，可能入職后會有1~2周的“新人培訓(xùn)”，結(jié)束后在自己的所屬部門還要進行1~2周的“業(yè)務(wù)培訓(xùn)”，不同的公司，會有各種不同制度、時長的內(nèi)部研修。
Tips：在日本，剛畢業(yè)的職場新人第一個月大概能拿到多少薪水呢？（根據(jù)匯率變動，折合人民幣的金額有所不同
*書面寫作能力必不可少*
新員工進入公司后，都會進行寫作訓(xùn)練，包括會議記錄和工作總結(jié)報告等，這種培訓(xùn)對新員工的工作能力起到很好的幫助。
*菠菜法則*
日本企業(yè)中有一條非常重要的工作法則，日語叫做「ほうれんそう」，由三個日語單詞組成，分別是報告「ほうこく」、聯(lián)絡(luò)「れんらく」和相談「そうだん」，三個單詞的首字發(fā)音串聯(lián)起來就是「ほう?れん?そう」，因為日語其發(fā)音與菠菜相同，被翻譯成中文叫“菠菜法則”。意思是遇到問題首先要報告，然后及時跟同事聯(lián)絡(luò)溝通，商議解決方案，這種方法不論是職場新手還是老員工都值得遵守。
*印章文化*
日本大概是使用印章最多的國家，在學(xué)校、公司等地方做各種事情都會有用到印章來代替簽名，同時印章也能證明他們的身份，所以在日本會看到一個非常有趣的現(xiàn)象，公司員工即便在文件中看到上司的印章也會“敬禮”。
*上班時穿正裝*
在日本經(jīng)常能看到在炎熱的夏季，工薪階層還是西裝革履，這和日本的人做事嚴謹?shù)膽B(tài)度息息相關(guān)。他們認為衣服穿得不得體、不體面，就是對他人的不尊重。
但是自從日本政府提倡節(jié)能減排后，號召大家在夏天可以不系領(lǐng)帶、不穿西裝，在炎熱的夏季，日本上班族對傳統(tǒng)的「上班必須穿正裝」的觀念也已經(jīng)慢慢改變。2011年，由于311日本大地震造成的電力短缺而采取“節(jié)電措施”，也助推了夏天免領(lǐng)帶和西裝外套的風氣。
其實，雖然在日本職場的規(guī)則多、要求高，但還是有很多優(yōu)勢的，他們非常重視個人的能力，只要你有足夠的實力，都能得到應(yīng)有的發(fā)展前景和升職渠道。
對于想要在日本工作的人來說，深入的了解日本社會，特別是職場文化，學(xué)會接受和適應(yīng)日本職場獨特的行為模式是非常重要的。
